Феминистки, это ваш день. Сейчас вы скажете все о том, что женщина умеет делать карьеру, укладывать рельсы и платить за себя в ресторане. И даже в рукава пальто она хоть и не с первого раза, но может попасть сама. Екатерина Архипова с вами почти согласна — она тоже думает, что женщина умеет руководить. Только ей для этого нужно специально учиться. Почти так же долго, как мужчине — учиться управлять кастрюлями.
Первая аксиома управленца гласит: чтобы много зарабатывать, не надо много работать — надо много думать.
Среднестатистической леди до этапа много думать надо пройти непростой путь. Россия — страна патриархальная, от дискриминации по половому признаку в карьере мы и сегодня до конца не вылечились. Гендерный перекос в рядах топ-менеджеров — верный признак того, что перед вами организация с советской корпоративной культурой. Ясно, что начальники отделов, а тем более первые лица в таких компаниях только мужчины.
И не то чтобы я предлагала разделить сейчас все компании, организации и институты на черные и белые. Но согласитесь: президентом в нашей стране женщина точно будет не скоро.
Как наш менталитет работает с гендером, идеально демонстрируют любимые народом фильмы «Москва слезам не верит» и «Служебный роман». Женщина-управленец в советские время действительно была такой редкостью, что хоть кино снимай. Эти фильмы как раз о том, как тяжело и долго нужно строить карьеру женщине в СССР и как легко потом от этой карьеры отказаться, если есть возможность создать семью.
Сегодня процент ведущих управленцев женского пола в России близок к 30%. Прогресс налицо, хотя до европейской и американской статистики нам еще шагать и шагать.
Теория менеджмента учит, что руководитель не только всегда прав. Руководитель настроен на коллективную выгоду, а не на свою собственную. Он озабочен тем, чтобы работа подчиненных была максимально эффективной.
Но главное — ему не должно быть никакого дела до чужих проблем, эмоций и трудностей. Считается, что если завтра по личным причинам руководитель не готов уволить любого из своих подчиненных, то этого любого нужно уволить сегодня — как представителя группы риска. И уже не так важно почему: из-за привязанности, или по той причине, что этот любой не найдет новую работу, или даже из соображений, что сотрудник в целом не так уж плохо справляется с делами.
Вторая неудачная попытка расстаться с сотрудником во благо организации должна заканчиваться увольнением руководителя. Жесть как она есть, скажет вам на это любая дама.
Между прочим, нас об этом предупреждали там же, в кино. Вспомните, скажем, «Деньги на двоих» с Аль Пачино. Или хоть Глеба Жиглова — своего Шарапова секретам профессии он учил достаточно жестко.
Да, в последние лет десять-пятнадцать женщины существенно повысили свой рейтинг среди управленцев. Однако одновременно с этим повысился уровень управленческой гибкости, если не сказать изворотливости.
Вот самый простой пример. Закон о труде предусматривает одинаковые льготы для пап и мам, например по уходу за ребенком. Мужчины в большинстве своем этой привилегией вообще не пользуются, максимум — берут пару дней на поправку здоровья после праздника по случаю появления наследника. Женщины, порой уже будучи в положении, устраиваются на работу только ради зарплаты на период декретного отпуска.
Некоторые представительницы прекрасного пола не прочь использовать работу как средство устроить личную жизнь. Помните, как героиня фильма «Самая обаятельная и привлекательная» планомерно и почти без эмоций перебирала кандидатуры сослуживцев, пока женская натура не взяла верх?
Но не только хитростью отличаются женщины, в том числе женщины-управленцы, от своих сослуживцев мужчин. Есть у меня тренинг для топ-менеджеров «Мужчина — руководитель женского коллектива». Классическая ситуация. И с точки зрения природы, уж простите меня, феминистки, правильная. Если женщины ориентированы на семью, то выбор между мужем, тем более детьми, и работой однозначный — в пользу первого. Карьера никогда не будет для женщины на первом месте. Соответственно успех корпорации в целом, реализация в профессии и прочие мотивы скорее проиграют перед альтернативой быть хорошей мамой, заботливой женой и отчаянной домохозяйкой.
Мужчины, будучи от природы стратегами, конечно, более успешны в построении карьеры. Здесь все как по маслу. Во-первых, не надо планировать период полной нетрудоспособности (я имею в виду беременность), а значит, можно работать без длительных перерывов и быть всегда в курсе рынка. Во-вторых, мужчины менее эмоциональны и менее склонны к эмоциональным привязанностям. Это немаловажно, поскольку на работе любой друг рано или поздно становится конкурентом. Наша жизнь, конечно, не состоит из одних инстинктов, но если мы в данном уроке учитываем статистику, то в большинстве случаев дела обстоят именно так.
Теперь, пока все работают только над своими сильными сторонами, мы попробуем еще и скомпенсировать наши недостатки, точнее статистические склонности к слабостям. Милые дамы, если вы хотите вести корабль, о доме, семье и прочих призваниях нужно забыть. А если не забыть, то хотя бы сделать их абсолютно личными, и никоим образом существующее начальство этими заботами не грузить. У вас не должно быть проблем ни с болеющими детьми, ни с мужем-тираном, который требует ужина, ни с сумасшедшей мамой. Ни тем более чисто женского объяснения периодических недомоганий.
Причин несколько. Главная — у бизнеса нет пола. Кстати, если начальник мужчина, у него своих неприятностей полная трехкомнатная квартира, так что он вам точно не посочувствует никогда.
Хотя еще никому не мешали умеренная лесть, кулинарные способности и умение выглядеть ухоженной. Все три старых как мир фокуса займут у вас не больше сорока секунд. С утра невзначай поправляете прическу, делаете комплимент галстуку руководства и предлагаете угоститься низкокалорийным суфле по старинному семейному рецепту. А теперь можно и документы на подпись.
Мужчинам, строящим свою карьеру вертикально, рекомендую читать хорошие женские журналы. Лучше семейные. Чтобы не выглядеть абсолютным профаном в домоводстве. Если ваша начальница дама, вам очень пригодятся знания в области истории костюма, экзотических растений и антиквариата. Мода, садоводство и ремонт входят в пятерку увлечений большинства трудящихся женщин.
Кроме экзотических растений, пригодится умение использовать менеджмент влияния. То есть учиться брать интеллектом, а не характером. А главное, будьте открытым. Делитесь с дамами своими стратегическими планами — дамы, да и планы будут благодарны.
Опубликовано в журнале "Русский пионер"
